Salerno: contratti solidarietà difensivi intesa Azienda-sindacati

Si è tenuto questa mattina, nella sala riunioni della sede sociale, un nuovo vertice Azienda-sindacati per la prosecuzione della trattativa finalizzata alla gestione degli esuberi di personale e, nello specifico, alla definizione delle misure di intervento da adottare per evitare il rischio di licenziamenti. Oltre ai vertici aziendali (il Presidente Mario Santocchio e il Direttore generale Antonio Barbarino), erano presenti i delegati provinciali delle organizzazioni sindacali di categoria (Cgil, Cisl, Uil, Faisa Cisal e Ugl). Dopo un lungo e proficuo confronto, le parti hanno condiviso la necessità di procedere all’applicazione dei contratti di solidarietà difensivi, quale più idonea misura di intervento da adottare per scongiurare il rischio di licenziamenti che sarebbero inevitabili dati gli esuberi di personale scaturiti dai tagli delle risorse operati dal Governo per le aziende del settore del trasporto. “Per il momento – ha dichiarato il Presidente Mario Santocchio – è stata raggiunta un’intesa di massima sulla necessità di procedere alla stipula dei contratti di solidarietà difensivi, a conclusione di un confronto maturato nel corso delle ultime settimane. I sindacati hanno condiviso la scelta di applicare tale procedura anche in considerazione dell’accordo raggiunto in sede regionale, venerdì scorso, relativamente alle modalità di accesso da parte delle aziende del settore alle risorse del Fondo regionale trasporto, istituito in seguito all’accertata sussistenza della situazione di grave difficoltà occupazionale denunciata dalle imprese del comparto. Tale accordo prevede che in caso di applicazione dei contratti di solidarietà difensivi, la Regione eroghi a beneficio del lavoratore,e  attraverso il Fondo trasporti, un ulteriore contributo pari al 25% della retribuzione persa per effetto della minore prestazione, che andrebbe ad aggiungersi all’altro 25% garantito dall’Azienda e all’ulteriore 25% inteso come quota messa a disposizione dall’Inps. Partendo da tale punto, proseguiremo la trattativa con i sindacati per la definizione dei valori economici dell’accordo e del numero esatto di esuberi, per poi procedere alla firma dell’intesa. Ringrazio, sin da ora, i sindacati per il senso di responsabilità dimostrato, a tutela dell’Azienda. Abbiamo centrato un risultato importante. Con il raggiungimento di questa intesa di massima con i sindacati questo management aziendale sta dando dimostrazione di professionalità, efficienza, attuando una politica di gestione improntata sul principio della economicità e sul rispetto dei lavoratori”.