Salerno: Mobbing, regolamento Comitato Paritetico Provincia
Regolamento mobbing per il personale della Provincia di Salerno. Ne ha preso atto la Giunta, su proposta dell’Assessore Sebastiano Odierna. Disciplina il funzionamento e le attività del Comitato paritetico, formato da rappresentanti dell’Ente e delle Organizzazioni sindacali. Il suo compito è quello di monitorare, prevenire, formulare proposte di contrasto al fenomeno del mobbing e di informarne il Consiglio provinciale con una relazione annuale sui risultati e le iniziative assunte. Il Comitato si riunisce almeno quattro volte all’anno in spazi attrezzati di supporti tecnici e logistici posti a disposizione dall’Amministrazione. I rapporti tra Comitato ed Amministrazione – è scritto nel regolamento – “dovranno essere improntati ad una costante ed efficace collaborazione”. Secondo la definizione contenuta nel regolamento, “il fenomeno del mobbing va inteso come forma di violenza morale o psichica in occasione di lavoro – attuato dal datore di lavoro o da altri dipendenti – nei confronti di un lavoratore”. La casistica dei relativi atti riguardano comportamenti ed atteggiamenti “idonei a compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore”, a delegittimarne l’immagine ed a comprometterne la progressione di carriera. Sono elencate come azioni di mobbing anche le degradate condizioni dell’ambiente di lavoro, la rimozione immotivata dagli incarichi e la “marginalizzazione dalla comunicazione di informazioni rilevanti per lo svolgimento delle attività lavorative”.