Campania: Fit-Cisl, accordo ANM su organici e indennità, misura transitoria garante servizio e sicurezza anche per Pasqua e Pasquetta
Arriva in una fase delicata per la mobilità cittadina, a ridosso delle festività pasquali e in un contesto di forte afflusso di utenti, l’accordo sottoscritto nella tarda serata di ieri presso la sede di ANM tra azienda e alcune organizzazioni sindacali, tra cui Fit-Cisl, con l’obiettivo di contenere gli effetti della carenza di personale e assicurare la piena operatività del sistema funicolare e del nodo intermodale del Vomero.
Il confronto ha preso le mosse da un dato strutturale, quello degli organici insufficienti rispetto al fabbisogno reale: per i capi servizio risultano operative 16 unità a fronte di 23 necessarie, per i manutentori 33 su 45, mentre per gli operatori FTA permane uno scostamento che, pur più contenuto, continua a incidere sull’organizzazione complessiva. Una situazione che ha imposto l’adozione di misure immediate, in attesa che le procedure di assunzione e formazione già avviate possano colmare in modo stabile le carenze.
Dentro questa fase transitoria, l’intesa introduce un sistema di flessibilità organizzativa fondato sulla disponibilità volontaria del personale e sull’interoperabilità tra i quattro impianti funicolari e il sistema intermodale, così da garantire la continuità del servizio anche nei momenti di maggiore pressione, come quelli legati alle festività imminenti.
Accanto all’impianto organizzativo, l’accordo prevede un sistema di indennità economiche per il personale coinvolto nella copertura dei vuoti di organico: 8 euro per FTA e manutentori, 8 euro per gli ascensoristi impiegati in mansioni equivalenti e 15 euro per i capi servizio, oltre a ulteriori riconoscimenti per il personale amministrativo e tecnico.
Le indennità saranno erogate solo a fronte del raggiungimento di una soglia minima di produttività pari al 95 per cento di apertura degli impianti rispetto alla programmazione, introducendo un criterio che lega direttamente l’efficienza del servizio al riconoscimento economico.
L’accordo ha carattere eccezionale e sperimentale, con validità fino al 30 giugno 2026, e sarà oggetto di verifica entro metà giugno per valutare l’impatto delle misure adottate, mentre è già stato definito un calendario di incontri tecnici per affrontare nel dettaglio le criticità delle diverse figure professionali.
Dichiarazione di Massimo Aversa, segretario generale Fit-Cisl Campania
«Questo accordo arriva in un momento cruciale e consente di mettere in sicurezza il servizio proprio nei giorni in cui la città registra i maggiori flussi, salvando di fatto Pasqua e Pasquetta e garantendo ai cittadini e ai turisti un sistema di mobilità funzionante. È una risposta concreta a una criticità che non poteva più essere gestita in modo ordinario e che rischiava di produrre disservizi proprio nel periodo più delicato.
Abbiamo costruito un equilibrio tra esigenze operative e tutela dei lavoratori, introducendo un sistema che riconosce l’impegno richiesto in questa fase, ma resta fermo un punto: si tratta di una soluzione temporanea. Il rafforzamento degli organici è l’unica strada per dare stabilità al servizio e non può più essere rinviato. Su questo continueremo a mantenere alta l’attenzione».
